Informationsportal für Deutschland auf Russisch

В 2016 году количество женщин на руководящих постах крупных концернов в ФРГ увеличится - Бундестаг определил квоту в 30%. Представители бизнеса скептически отнеслись к этой идее, а оппозиция считает, что 30% недостаточно, передает DW.de. «Квота с оглядкой на будущее», «квота лайт» или «микроквота» - так пренебрежительно называют новую квоту политики из Левой партии. Что такое «женская квота»? Является ли эта мера серьезным шагом на пути к реальному равноправию полов? Мануэла Швезиг (Manuela Schwesig), министр по делам семьи, отмечает, что до сих пор в Германии к «женским квотам» относятся, как к чему-то неестественному. По закону, с 2016 года доля женщин в наблюдательных советах акционерных обществ будет составлять не менее 30%. А если подходящих кандидатов не получится найти, то места должны будут остаться незанятыми. Пока закон распространяется на 108 крупных немецких компаний. И еще около 3.500 предприятий среднего размера обязаны до конца сентября 2015 года самостоятельно определить число женщин на руководящих постах. Кстати, закон изменяет также и соответствующие положения и стандарты трудоустройства в государственных учреждениях, а также в компаниях с участием государства. На таких предприятиях доля женщин в наблюдательных советах к 2018 году должна будет достигнуть 50%. Источник: DW.de

С 2016 года в Германии будет действовать новое правило о 30-процентной «женской квоте» в наблюдательных советах крупных компаний и организаций. Вчера этот законопроект был согласован лидерами лидеры партий, входящих в правящую коалицию - руководители блока христианских партий ХДС/ХСС и Социал-демократической партии Германии (СДПГ) наконец нашли соглашение по этому вопросу. Новые правила коснутся, главным образом, около 100 крупнейших немецких компаний, которые размещают акции на биржах, а также крупных общественных организаций. С 2016 года в наблюдательных советах таких компаний должно быть не менее 30% женщин, сообщает DW. А если же компания или организация не сможет найти подходящую кандидатуру, то пост должен оставаться незанятыми. Еще около трех с половиной средних немецких компаний должны будут утвердить собственные задачи, касающиеся доли женщин на руководящих должностях, передает Reuters.