Prüfung und Erstellung von Arbeits-/Arbeitsverträgen; Klage gegen rechtswidrige/ungerechtfertigte Kündigung (Kündigungsschutzklage); Schutz der Rechte des Arbeitnehmers / Angestellten gegen Kündigung in besonderen Fällen, zum Beispiel bei Schwangerschaft, Behinderung usw.; Geltendmachung eines Anspruchs auf Lohnzahlung in angemessener Höhe; die Verpflichtung zur Erstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses und zur inhaltlichen Änderung des Zeugnisses; Führen von außergerichtlichen und gerichtlichen Verhandlungen über die Zahlung einer Abfindung; Ausarbeitung einer Vereinbarung über die freiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Aufhebungsvertrag); Schutz des Arbeitnehmers vor unberechtigter Abmahnung durch den Arbeitgeber; Vertretung bei Streitigkeiten über die Dauer des Urlaubs; Forderung des Mindestlohns (Mindestlohn);