Перевірка та укладання робочих/трудових договорів; Подання позову проти незаконного/необґрунтованого звільнення (Kündigungsschutzklage); Захист прав працівника/службовця проти звільнення з особливих причин, наприклад, у разі вагітності, інвалідності тощо; Подання позову щодо виплати заробітної плати у належному розмірі; Вимога щодо складання кваліфікованої робочої характеристики (Arbeitszeugnis) а також щодо зміни змісту характеристики; Ведення позасудових та судових переговорів щодо виплати відшкодування/компенсації за втрату робочого місця (Abfindung); Розробка договору про добровільне розірвання робочого договору (Aufhebungsvertrag); Вирішення трудових спорів про кількість та час відпустки; Стягнення мінімальної оплати праці (Mindestlohn);